王康：坚决啃下干部超配这块“硬骨头”

    建立整改消化台账，约谈“消超”工作进度慢的单位负责人，巡视期间督促整改……自2014年1月中央下发《关于严禁超职数配备干部的通知》以来，海南省各级党委(党组)和组织人事部门动真碰硬、出实招，加大了“消超”工作力度。截至目前，全省超职数配备干部整治工作任务已完成85.14%。（1月27日《人民日报》）

    开弓没有回头箭，要拿出一套行之有效的方案，把消化超职数配备领导干部问题作为整治选人用人不正之风的重要举措，严禁超出核定的领导职数配备干部，严禁超机构规格提拔干部，严禁超配单位提拔调整干部，坚决防止产生新的超配问题，应该作为进一步强化按领导职数配备干部的刚性要求。同时，把消化超配干部作为干部选任预审的重要内容，每批调整干部时要求优先考虑超配干部，切实消化一批超职数配备干部。紧盯超职数配备干部基数，以“三定方案”和编制部门核定的职位、职数为总纲，综合考虑超配人员年龄结构、任职经历、工作实绩等情况，采取空岗补缺、到龄即退、免去兼职、虚实转任、交流回避、考核淘汰，全方位、多渠道消化超职数配备干部。不断强化督促检查，实行整治超职数配备干部工作约谈、通报制度，对各地整治消化工作进展情况定期通报；对超职数配备干部整治工作不够重视、没有消化计划和具体措施或消化不力的进行通报批评，并限期整改；对干部预审和检查中发现有新超配、漏报、瞒报行为的，严格依据有关规定追究相关人员的责任。只要加大工作力度，多借鉴海南省的经验，相信干部超配这块“硬骨头”终究会啃下来。（王康）