元远：堵住漏洞让领导干部不再“任性”

按照中央要求，2015年，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。全年共抽查副处级以上干部43.92万人。（1月26日人民网）

让干部如实报告个人有关事项，既是党和政府的一项制度，也是人民群众的迫切要求。既可以让组织知道干部的个人情况，为选用提拔干部提供依据，也考验干部是否诚实。

所以不得不承认，干部瞒报个人有关事项，就是一种欺骗组织的行为。取消提拔是当下的权宜之计，但严厉的惩戒措施是必不可少的。对个人有关事项填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报；未如实填报的，一律要求干部本人作出说明；有意瞒报的，取消考察资格，不得列入后备干部人选，还要以此为线索深挖一层，背后是否存在违法违纪问题，该问责的绝不纵容，该查处的一律严惩，揭露干部的“不良家底”，防止干部“带病提拔”。 

之前，由于抽查核实的滞后，一些态度不端的领导是想咋填就咋填，少数心存侥幸的干部是想咋报就咋报。填报上的“任性”，致使各地不同程度地存在错报瞒报问题。现在各级组织人事部门在组织领导干部集中填报个人有关事项时，重申报告纪律，严格要求。坚持把抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的一项重要依据。对隐瞒不报的，明确要求不得提拔任用，不得列入后备干部名单。这一举措不仅从源头上堵住了“带病提拔”的漏洞，更为其他官员敲响了一记警钟。