莫若曦：休不休年假“我”做主

休不休年假“我”做主

响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。（8月17日南方都市报）

领导休不休年休假，这个自有领导的考虑。虽然法律赋予了领导干部这项权利，但是领导干部也是完全可以拒绝享受的。可是，下属将领导休不休年休假作为自己的是否休假的参照物，这就显得很奇怪了。只要领导不休假，那么下属就不休假，这是不少公务员的真实写照。如果下属不休假心甘情愿，乐于奉献，这也就算了，可是他们却将怨气撒在领导的头上，好似领导不休假才导致了自己休假的流产一样。

要真正消除基层公务员的种种顾虑，必须建立健全带薪休假制度，制定实施细则或实施计划，这是第一步。尤其是本单位部门的制度、实施细则确立了，公务员们才会相信带薪休假真的来临了。其次，严格推行该制度、细则，最初时，可以对该休不休的，进行强制休假，要让基层公务员感觉到不休假还不行。最后，就是要有相应的人员安排措施，以解决基层公务员休假时，工作带来的后顾之忧。一些基层部门，人员本就很少，很多时候一个人就要负责某个方面的工作，甚至有些部门本身就只有一个人，如果休假，工作谁接替的问题就得解决。

公务员带薪休假本身是一件好事，只要真正落实了制度，真正消除了各方面的影响，相信公务员们都会享受这一劳动者应有的权利，而不需有关方面，包括领导们去大力推行了。