把好干部选任 “体检关”

        伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。“对违规任用干部现象，辽宁实行‘严纠错、严通报、零容忍’。（人民日报）

       党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。这些具体办法的出台，不得不说，彰显出各地对于干部管理的重视，目的是要让选拔出来的干部经得起时间的考验，经得起群众的检验。这既是对党和国家的忠诚，也是对广大人民群众负责。

        党执政的根基在于人民、血脉在于人民、力量在于人民。选人用人，人民公认是导向。俗话说，村看村，户看户，人民看干部。干部选得好不好，直接决定了一方工作能否得以顺利开展。选拔干部，要看他是不是有真才实学，能干事、会干事，善始善终、善做善成，大事面前敢拍板、难事面前不退缩，是不是能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。近年来,各级党委和组织部门加强对选拔任用干部工作的任前监督、程序监督、检查监督,为干部制度改革积累了有益的经验。但是，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，干部工作和干部队伍中出现了许多新情况、新问题。个别领导干部将自己视为党的化身，本来应该是党组织管理干部，但个别领导干部却将组织变成了实现个人意图的工具。

        纵观近年来的打虎拍蝇。那些被绳之以法的干部，为何在提拔任用的时候没有被组织发现问题，反而是“小三反腐”、“小偷反腐”让各路老虎苍蝇翻了船。因此，干部的选任管理显得尤为重要。 习近平总书记在全国组织工作会议上强调用人得当，首先要知人，对干部多渠道、多层次了解，近距离接触干部；用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作；用人得当，就是科学合理使用干部，用当其时、用其所长。看来要想选好干部用好干部，就要做到知人善任、用其所长、用当其时，对那些在岗不尽责、在位不履职，能力一般、成绩平平、群众反映较差的干部，要坚决果断予以调整，达不到硬条件的坚决不任用，坚决不允许程序变成个人手里的橡皮泥，不能让那些做实事的干部感到心寒，不能让干部在人民群众中的形象受损，要知道严管才是对干部最大的爱护。