用机制解决公务员后顾之忧(李磊)

    离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。据人社部门介绍，此次调薪不是简单的加工资，而是重在优化工资结构。陕西一位公务员向记者透露，在扣除养老保险、职业年金缴费后，自己拿到手的工资比之前涨了71元，虽不及全国300元左右的平均值，但“能涨就很满足”。（ 中国新闻网）

    机关事业单位人员的工资调整进入倒计时，预示着期待近10年的公务员涨薪政策终于落到了实处，也为我国机关事业单位改革迈出了坚实的一步，其具有深远的意义。

    机关事业单位人员进行工资调整备受社会关注，网络媒体对于公务员涨薪不理解声音甚至是一边倒，其原因就在于这个群体的特殊性。近10年未调整工资，说起来有点可笑，其它各行各业，包括农民工工资都在上涨，甚至一些行业因为人口红利消失，工资上涨得还挺快。水涨船高，一比较，不难发现一些基层公务员的收入确实有必要适当上调。

    本次工资调整其实幅度很小，由于地区差异实际拿到手的比未涨前甚至不到100元，全国平均值300元左右，但对天干盼甘露的公务员群体，可以说是期盼已久的，公务员群体往往被看成是一个特殊的群体，其受关注度也高于其他群体，一些腐败行为甚至被放大到整个群体中是不符合客观事实的。在我国，公务员群体待遇差，工作压力大也是不争的事实，如何消除社会的误解，建立一支勤政为民的公务员队伍，除了公务员自身素养的修行以外，更重要的是需要建立合理的公务员改革机制，为广大身在一线辛勤劳动的公务员解决后顾之忧。