张雨露：破除年休假落实难 让年休假真正成为职工的“福利”

    近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（5月27日  人民网）　　

    实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。去年8月，国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求，各地推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。而今，全国多地出台机关事业单位人员带薪休假细则，这既是贯彻国家规定，也是保障员工休息权利。

    针对各个地方的不同，各地方也制定了相应的政策，如强行规定除因单位工作需要，不能年休的，其他都应该严格按年休制度休假，因为个人原因未休假的，或给予一倍工资补偿，或视为放弃。希望最近各地年休假制度实施细则的出现，能让年休假制度得到进一步落实，让更多的职工享受带薪休假的福利，以更加积极向上的心情去工作，提升团队凝聚力。