莫若曦：聘任制公务员还需降低门槛

聘任制公务员还需降低门槛

5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（5月11日《人民日报》）

“公务员聘任制”的建议早就进入了大众的视野，现在千呼万唤在江苏省始出来，却没料到被泼了一盆冷水。公务员聘任制可以打破以往公务员“铁饭碗”制度，也是公务员制度改革的一次新的尝试，但“遇冷”却让人始料未及。虽然年薪比普通公务员高出2-3倍，但是招聘条件当然也是相当苛刻，让想报名尝试的人员望尘莫及。

　聘任制公务员的初衷是为了将优秀的人才，选拔到公务员队伍中来，发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”，打破公务员的“铁饭碗”，激发公务员的干事热情，提升政府的办事效能。要到达这样的目的，人才是关键，能力是核心，因此，笔者呼唤聘任制公务员还需“不拘一格降人才”，而非用个高学历的“硬杠杠”将人才挡在门槛之外。