张雨露：公务员缺乏诚信 如何取信于民？

    北京市政府办公厅发布《北京市社会信用体系建设三年重点工作任务(2015-2017年)》的通知，其中提到，要探索建立公务员诚信档案，作为干部考核重要依据。另外，导游、教师、新闻媒体人士、医务人员等重点人群也要建立诚信档案。（5月13日  人民网）

    《通知》中涉及的诚信体系建设包括政务、商务、社会以及司法等领域，其中，政务诚信建设放在首位进行阐述。对于公务员群体，要探索建立公务员诚信档案，作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。同时，医疗卫生、食品药品、环境保护等重要民生领域，也要建立诚信监督体系。

    冰雪覆盖的时候，我们需要一团火来取暖；暗夜无边的时候，我们需要点点星光来取暖；前途茫茫时，我们需要一盏航灯来取暖…… 然而，不管什么时候，诚信待人，都能给予人温暖。从小我们接受的教育是“诚信为本”，从小长辈就教我们要“诚信做人”。诚信是做人的基本，是中华民族的传统美德，是全人类所认同的道德规范。

    古语有云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”诚实守信是公民道德建设实施纲要的重要内容，更是公务员的基本道德准则。与普通群众相比，公务员诚信与否影响更大。在我国，公务员是组成政府，并代表政府行使国家权力的主体，他们说出的话往往不仅代表个人意思，更代表政府的声音。普通公民之间出现不守信用时，最严重的后果也只不过是失信于人。而公务员不守信用，导致的恶果是失信于民，从而影响政府的形象和权威性。

    笔者认为，建立公务员诚信档案，公务员评优、评先、晋级，都必须考评其个人信用状况。对于促进公务员诚实守信，不失信于民具有重要的推动作用。同时也是对当前反腐工作的有力支持。