公务员“退热”，是社会良性发展的表现

      5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。《 人民日报》（ 2015年05月11日11 版）

    相比前几年的公务员考试热潮，近几年的公务员考试明显降温，是岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？或者是在市场竞争中公务员的优势不明显？可能兼而有之吧！

    在中央八项规定、反四风之前，在中央加大“打虎拍蝇”力度之前，在养老金并轨之前，“体制内”还是很具吸引力的。对于普通公务员而言，工作很稳定，养老有保障，时不时还会发点各种名目的小钱，日子过得比其他很多行业滋润。对于那些有想法、有抱负的人来说，可以通过各种手段实现平步青云，扶摇直上。在公务员队伍中有权就代表有钱，许多贪官都是千万富翁，在以前当官是可以发财的。

    在新一届中央政府的领导下，公务员的权利在很大程度上被关进了制度的笼子里，“个人发挥”的空间被压缩；养老“双轨制”破除以后，公务员少了养老的优势，公务员“遇冷”就不足为奇了。

   有些地方和单位，一些专业性较强的岗位，需要引进高端人才。但在同行业的薪资水平来讲，聘任制公务员的薪水是不具有竞争力的，虽然聘任制公务员的待遇是普通公务员的2-3倍。所以，聘任制公务员“遇冷”也不足为怪。

    一个国家，如果年轻人、大学生都使劲往体制内钻，那么这个体制是有问题的，社会发展会不均衡的。都争着去当官，其他行业谁来做？所以，就是应该把“公务员”作为众多职业中的一个，全面推向市场。像公司企业一样面向社会招聘，实行双向选择，不搞特殊化。对于招聘的高素质人才，该值什么价开什么价，不仅不存在现在很多人担心的会影响普通公务员的积极性，相反，还会提高积极性，提高办事效率。

    打破公务员的“铁饭碗”，引入市场竞争机制，让能者多劳、能者多的，给真正有能力的人一个舞台，实现人尽其用。减少碌碌无为者，让社会的资源合理的配置，社会就能均衡发展，良性发展。

宋田