莫若曦：聘任制公务员为干部队伍注入新活力

聘任制公务员为干部队伍注入新活力

4月8日，北京面向全国招聘两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员招聘。从2007年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后加入试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论强烈关注。诸如“30万年薪”“深圳聘任制公务员3年无一淘汰”“变相铁饭碗”等质疑，也时常见诸报端。（4月13日人民网）

有人形容：“任用制是铁饭碗，聘用制是磁饭碗，铁饭碗很结实，磁饭碗一碰就碎了”。这句话一语道破公务员聘任制的玄机，打破传统公务员用人体系，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，为公务员队伍注入新血液。但是，好事多磨，公务员聘任制试点面临8年之困，晋升难、身份尴尬、公众质疑等一系列问题萦绕在其全程，何以突破“围城”考验着决策者的智慧。公务员法规定：机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。这也就是说，聘任制公务员是专为做事而“生”，压根不能以做官为希冀，更不是绕道从政、曲线入编的捷径。有意跻身聘任制公务员的“筒子们”在入职的第一天起就应该有此觉悟。抱有“庙堂之志”者，还是趁早另谋高就的好。

自然，激发公务员队伍的活力是一项持久战，我们不能因为有问题就停滞不前，而应迎难而上，在发现问题中不断改正与前行。唯有如此，聘任制公务员的试点，才能达到公众预期的效果。