给干部档案“大体检”

       十八大以来，全面从严治党不断推向深入，干部人事档案审核是一项基础性工作，将其纳入工作范畴势在必行。目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。（人民日报）

       干部档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史、全面地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据，决定着党员干部的政治前途，具有原始性、严肃性、真实性和权威性。近年以来，干部档案存在的造假乱象,在一些单位甚至成了“公开的秘密”，一些干部在官位思想的影响下，认为“官帽子”、“官位子”能够给自己带来大的利益，甚至能获取更多的非法利益，可以让自己的人生过程更加“光辉”，为日后的提拔晋升奠定更“优秀”的基础，所以明知自己在年龄、学历、工作经历等多方面条件不够，但为了“争位子”“ 抢帽子”， “好面子”，就仍然冒着暴露和被查处的风险，不顾法律、法规，任意妄为，拉关系，不断的在档案中修改年龄、增删履历,将背景材料整体“洗白”，使得干部档案、履历造假之事时有曝出。

       档案被任意修改、造假，必定会造成对干部的考察失之偏颇， 这对于那些有真才实学，有真本领，真功夫的干部是极不公平的。据透露，干部档案造假的首要前提是能接触到档案，有的是造假者通过收买档案管理者造假，但更多的则是组织人事部门按照上级领导授意而为之。长此以往，就会扰乱党的组织人事工作的严肃性、权威性，损害广大党员干部在群众中的形象，会失去民心，失去政府威严，失掉政府公信力，使整个社会风气混沌不堪。再者，诚信是当干部的底线要求，也是从政的基本准则，而突破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平、公正，不是腐败,却甚似腐败。所以要对档案造假“零容忍”，就必须进一步公开信息，把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，加大造假的惩戒力度，使无人敢犯、无人能犯、无人想犯，营造更加风清气正的政治生态。