干部“回炉淬火”势在必行

       今年1月，洛浦县创新干部教育管理方式，制定了《洛浦县不胜任现职干部“召回”管理办法》，若因庸懒散拖、不作为、慢作为、乱作为等而不胜任现职的干部实施“召回”管理，首季已有39名干部“回炉淬火”。成为我区首个实施干部召回制度向懒政问责的县。被召回的干部并不是所有人都能重返原有工作岗位，其中不少人被转岗或免职，有的甚至遭到了辞退或解聘。(凤凰网)

       井无压力不出油，人无压力轻飘飘。没有责任就没有压力，没有压力就没有动力。“干部召回”制度就是一种压力，这种压力直接关乎到官员最关心的切身问题，经过教育、培训和再考察，让一些干部有了一种危机感，打破了长期以来社会上流传的公务员“一朝考上，就如同进了保险箱、端了铁饭碗”的说法，会觉得手中的饭碗不再像从前那样牢不可破，不可否认是一个很不错的制度。少数机关政府工作人员，在其位不谋其政，摆摆架子做做样子动动嘴子，作风漂浮、工作不实，安于现状、得过且过，把“多做多错、不做没错”奉为最大信条，种种流露出的庸懒散拖作风，和服务型政府为人民服务的宗旨相悖。其实在群众眼里，党员干部无论身在何处、位居何职，作风问题多不多、程度重不重，群众心里最明白。干部们如此的思想和做派，大大地损害了政府的形象和公信力，严重影响了党和政府的形象，所以“干部召回”不啻于一声警钟，敲响一些官员混日子的思想，让干部听到雷声、见到暴雨,让那些为官不为的“庸官懒官”装不成样子，混不了日子，守不了摊子，占不住位子，切实让庸官、懒官和散漫官遁迹无形。

        从理论上讲，不管是缺“德”还是少“才”，都应当被视为“有病”官员，划归“召回”行列，将他们进行“维修”， 该反思的反思，该教育的教育，该补给知识的补给知识，体现“治未病”或“医小疾”，对重新上岗的干部,如果跟踪考察不合格的,将采取转岗、免职、降职、降级、待岗乃至辞退和解聘等方式进行组织处理。“召回”官员通过这一制度，必将自觉增强自己作为一名党员干部的责任心，增强宗旨意识，明确自己的身份和职责，不断砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，脚踏实地做实事，以此树立廉洁高效的良好形象。