张雨露：科学严格的选人用人制度是干部防病治病的灵丹良药

     选得准不准、干得行不行，要看能否经得起实践检验。新任领导干部要政治坚定、公正廉洁、崇尚实干，纪检、组织部门还要负起监督管理责任，管到实处、严到份上。（3月24日  人民日报）

     山西省委书记王儒林在部分省管领导干部任前集体谈话时上，告诫大家：既防带病提拔，又防提拔后生病。有分析人士认为，山西此举有着重要意义，标志着在经历“系统性、塌方式腐败”之后，山西基层重建的新进展。

     笔者为山西省委书记王儒林叫好，为他点赞。山西省委为给领导干部防病治病开出了猛药，但是这副猛药的药力究竟有多强、药效有对长呢？能管三年、还是五年。难道过去选拔领导干部中就存在防带病提拔的问题，负责提拔和审核的权利部门应该承担责任的嘛，可是笔者仔细查阅近期信息，却没有发现哪个负责的权利部门受处理。

     可见，我们的选人用人制度存在缺陷。当前我国的领导干部能上不能下，只见当官的官越来越大，却很少见当官的官越来越小。选拔领导干部还是少数领导干部说了算，真是验证了“朝里有人好做官”这句话，因此频频出现“西山会”等其他的同学会、同乡会的小集团，没实力、没背景的忙着“拼爹”。这些现象严重败坏了党的形象。

     建立科学的选人用人制度并严格执行，才是防治领导生病的根本。要将选拔领导干部制度法制化，杜绝推荐走形式、后备人员内定的现象。同时要建立领导干部选拔的连带责任制，如出现带病提拔等现象，要追究组织、纪检单位的责任，避免权利单位吹黑哨，建立犹如“食物链式”的责任追究制度才是干部防病治病的灵丹良药。