莫若曦：干部档案审核应该常态化

干部档案审核应该常态化

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日新华网）

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，是干部选拔任用工作的重要基础。可以说，档案就是干部个人信息的“记录仪”，是客观公正的评价干部，公道正派的选拔干部的“砝码”。 “树欲静而风不止”。尽管相关法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；党政领导干部选拔任用工作条例中，明确把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。尽管各类法规很详尽，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。比如，原鹰潭团市委书记徐楷通过“洗档”，8年时间，8个岗位，横跨两省5地，甚至还戴上了省政协委员的光环；轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的。

干部档案虽小，可其所承载的意义却很大。笔者认为，在强调从严管党的今天，从严管“档”应当是基础中的基础。针对造假潜规则，各级政府应当及时完善权力运行的监督与制约机制，将权力规则显现出来，以此确保干部档案不被“注水”，提升党和政府的公信力，使公众满意。