创新干部考核机制，力推从严治党治吏

“从严选任，使干部‘不带病’；从严管理，使干部‘为官有为’；从严监督，使干部‘不踩红线’。”在28日召开的佛山全市组织部长会议上，佛山市委常委、组织部长李雅林的讲话出现31次“从严”，其中有12次提及“从严治党”。(1月30日  南方日报)

大会指出，今年要深化‘大数据’筛选、统计、比对功能，不断提高分析研判的专业化水平。同时，要强化考核结果运用。中组部即将出台推进干部能上能下的办法，要及时做好政策的贯彻执行，对那些‘为官不为’的‘懒猫型’干部，该调整的调整，该问责的问责。

从严管理干部，最大的难度就在于区别“实干型”干部和“懒猫型”干部，以及建立健全退出机制，确保“不作为”干部受到惩处，营造真抓实干的工作氛围。然而，中组部和各地方组织部探索多年，依然难以完全解决干部监督管理过程中存在的问题，尤其是难以衡量不同类型干部的工作业绩。比如，党委部门和业务部门干部就难以用一把“尺子”度量，党委部门工作任务相对繁杂，事无巨细，而业务部门工作较为具体，难度相对较大，如果以工作任务量来衡量干部德才表现，那么党委系统的干部相对来说干的事较多，表现更为优秀；如果以工作难度来衡量干部德才表现，那么业务部门的干部相对来说承担的压力更大，如果圆满完成任务，则表现更为优秀。这种现象造成难以准确评判“实干型”干部和“懒猫型”干部。

另一方面，不是所有的工作都可以量化，比如城市管理、信访维稳等工作，就难以做到完全量化，加大了干部考核难度。目前，一些地方出台了干部监督管理配套措施，要求做好干部日常工作业绩纪实，方便组织部门准确掌握干部日常工作情况，但仍然难以从根本上解决干部考核过程中遇到的一系列问题。这就需要各地方继续创新方式方法，不断探索，完善干部考核机制漏洞，确保真干事、干实事的干部得到重用，“懒猫型”干部失去立锥之地。

从严监督管理干部是当前干部队伍建设第一要务，十八大以来，不少领导干部落马显示出党风廉政建设还有很长的路要走，山西塌方式腐败让公众看到干部队伍中还生存着一批蛀虫，只有消灭这些蛀虫，营造出风清气正的从政氛围，党和政府才能得到群众的信任和支持，才能实现长治久安。因此，从严治党、从严治吏被提上前所未有的高度，各地各级政府应当积极响应党中央号召，强化干部监管，改善干部队伍作风，做到取信于民。（文/李小箐）