落实人才驱动关键在于留住人才、人尽其才

去年12月底，2014年四川省“千人计划”资助人选和团队名单正式公布，109名创新创业人才和10个创新创业团队喜进省“千人计划”，将分别获得50万-500万元的一次性资助。(1月22日  四川日报)

创新驱动实质上是人才驱动，但四川省高端人才供给不足，已成为制约创新驱动发展的瓶颈。去年开始，四川省将招才引智作为组织工作的一项重点，加大人才引进力度，着力解决经济发展过程中人才资源不足的问题。省委组织部范锐平部长亲自带队赴北美国家高校，引进海外高层次紧缺人才，各地组织部门也不落后，通过各种方式引进国内高校专业人才，为地方经济建设添砖加瓦。

创新是破解经济发展瓶颈的有力举措。近年来，我国经济高速发展，暴露出不少的问题，以牺牲环境为代价，先污染后治理的发展模式被证明是不可取的，要解决经济发展过程中遇到的问题，唯有驱动创新，破除因循守旧的发展思路，优化产业结构，提高产品附加值。然而，人才资源不足严重影响了经济发展模式转变，部分地区由于地理位置较差，即便是能够引进人才，也留不住人才，这一现状如果持续下去，将成为经济发展的一大阻碍。

解决这一切的关键在于如何留住人才，让他们心甘情愿为地方经济社会建设做贡献。诚然，某些地区条件稍微差点，能可提供的资源有限，凭“硬实力”是留不住人才的，但留住人才靠的也不全是“硬实力”，其他方面的“软实力”也会成为影响人才决策的重要因素，比如，政治待遇、感情等等。在引进人才之后，生活上多给予点关心，政治上多给予点照顾，能够让他们找到“家”的感觉，让他们体会到组织的关怀和厚待，更尽心尽力地做好本职工作，发挥自己的长处。

因此，实施创新驱动的本质在于人才驱动，落实人才驱动本质在于让发挥人才作用，要发挥人才作用就得思考如何使用人才、留住人才。依四川省目前的情况来看，留住人才是第一要务，只有留住人才才能谈使用人才，才能谈创新驱动引领经济发展。那么，各地组织部门就应当积极探索，制定吸引人才的政策，思考谋划人才发展方向，做好规划，让人才感受到自己的价值，看到向前迈进的希望。

“千人计划”对于招才引智起到了很好的推动作用，目前也取得了一定的成绩，但从长远来说，还应当进一步筹划，引进更多急需紧缺的“高精尖”人才，为实现治蜀兴川大业服务。（文/李小箐）