希望新一轮的工资改革能改出真正的公平

     14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

       养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，导致养老金的差距越来越大。为了体现公平，把这一广为社会诟病的延续20多年的“双轨制”被废除，引发舆论一片赞扬。

     19日，国务院新闻办召开的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义证实，为了配合养老金保险制度改革，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

但不知道这次的工资改革是否考虑到以前的不合理因素，真正体现公平呢？以前每次涨工资都是级别、职称越高涨的越多。公务员职务和职级并行了，事业呢，能否取消或者削弱职称工资，恢复工龄工资，这样起码要公平一些，在绩效工资上调动积极性，体现多劳多的。

       领导职务、高级职称毕竟数量有限，职务晋升包含太多不可控因素，不仅要有能力，还要有关系。这导致的结果是，许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设，也打击了有能力者的工作积极性。所以不是优秀的、有能力的就能晋级的。

      不管是公务员还是事业单位或工人的工资待遇，应该以工龄长短去计算工资，不能按职称，因现在的职称都是假的多，现在学校是最为突出，好多都没教课的教工都弄假证件都成高级职称了，每年的评审委员都发财，只要评高级职称的都的给他们上货，可想而知这样的职称有什么用，但是工资比中级高还几百，这种现象很不正常。
        按职称算工资，初级和中级差的太多了，职称不一样，可是工作分配是一样的，而职称越低干的工作越辛苦，在一线干工作的都是初级职称，而且要等进中级职称顺利了七八年以后，不顺利了，可能到你退休了也是个初级。而干的工作不以你工资低少干一点，很多群众的情况是干的越辛苦，工资越低，和你干的一样的工作，只因为职称比你高，工资就比你高好几千。

        上了职称和没上职称差距是一辈子的事情：在职时，晋级的比没晋级的每月都多，每次涨工资的时候也涨的高一些，医保、公积金单位补的也多一些，每年的滚动工资也滚的高些，这样一来，差距是越来越大；退休后，退休工资晋级的永远比没晋级的高，就连死后的丧葬费，晋级的也要高出不少，这是活着不平等，死后还是不平等啊。要说能力、贡献，恐怕差不多吧。没上到职称的拼死拼活的挣，一旦职称上了以后，还有谁会再拼命的干？都想居二线，搞后勤，拿着高级教师的工资给学生发鸡蛋牛奶，这不浪费人才吗，这不浪费国家资源吗？这能调动工作积极性吗？

        在中央全面深化改革的重大实践中，希望这次工资改革能像“双规制”一样，体现公平，祛除诟病，深的人民的拥护，那将是极好的。