消化超配干部 标本兼治

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，3年整治任务已完成79.85%。(12月24日新华网)

“超配干部”是一种存在了多年的顽疾，很多地方均存在这一问题。十八大之后，随着中央巡视组不断曝光这一问题，有关方面下决心专项整治超职数配备干部，取得了一定成效。公务员系统之所以干部超配，原因之一是“只进不出”，准确地说，进来的很多而退出的太少。因而我们应该早日建立干部退出机制，让官员们能上能下、能进能出，这样一来，不仅会消化多余干部，也能激励干部们努力工作。

整治超职数配备领导干部利国利民，对建立公平正义的社会关系和良好的行政环境有着十分重要的意义。希望此次整治“消化”工作做到“标本兼治”，彻底防止次生问题的发生，坚决防止此类问题的发生。

                                     __________山中闲人