文飞：常小兵的落马与忠诚的“倒台”

    近日，中国电信董事长常小兵落马，引发人们对央企领导人员腐败的高度关注。每当副部级及以上的高级领导干部落马，总会引发整个社会从各个侧面的反思，有的关注央企的监管问题，有的反思权力约束的问题。在常小兵带出的问题中，有一点很值得关注：常小兵在中国联通期间，很看重下属对他的忠诚度。对其忠诚之人，就提拔重用，对其不忠诚之人，就给穿“小鞋”，即使再有能力，他也弃之不用。（12月30日 新华网）

    

    “忠孝仁义礼智信”的传统文化为核心，而忠又居于首位。孔子在《论语》中就反复论及“忠”，到后来，甚至在孟子那里，就较少谈论忠了，但随着历史的发展，忠却依然成为对德行高尚者最基本的要求，然而传统的忠里既有关云长忠心事主，又有岳飞精忠报国，而对于真正的忠诚是忠于事还是忠于人在封建专制社会里也常常被混为一谈。

    

    两次辗转于联通与电信之后，常小兵倒了，留给我们无限的谈资，首当其冲的就是其用人，有熟悉常小兵的人士向记者披露，常小兵在联通期间，很看重下属对其的忠诚度。“在对联通中高层人选的考察中，忠诚度可以说是排在第一位的，而真正工作能力还要排在靠后的位置。”另外，有内部人士爆料称，因为常小兵曾经长期在江苏任职，因此“江苏帮”在联通内部颇受重视。

    

    笔者认为，在选人用人的过程中，强调忠诚是无可厚非的，甚至应该排到首位，然而我们首先要明确忠诚的对象，忠于人，忠于事，还是忠于组织，忠于国家，显然，在常小兵眼里的忠就是忠于人，也就是忠于他自己，说白了就是听他的话就是忠诚，不停他的话就是不忠，狭隘的理解忠诚来满足自己的私语，“倒台”肯定是必然的结果。

    

    古人讲：食君之禄忠君之事。常小兵倒了，忠诚不能倒，联想到近年来落马的山西帮、秘书帮，无不是曲解了忠诚的涵义，在社会主义大环境下，忠于常小兵而得升迁者，搞人身依附，必然不会长久，其结果必然是树倒猢狲散。

    

    靠山山会倒，靠人人会跑，领导干部只有坚持共产主义信仰，忠心于人民的事业，人民就会成为我们永恒的靠山。（作者：文飞）