文山会海何时能喊停？

　　谈及这几年的官场风气，舆论普遍认为是明显好转了。但走访城乡基层，还是听到不少抱怨：又见文山重重会海泛滥，不堪承受有苦难言。竟然有地方一年收到某个上级部门下发的80多份文件，应接不暇疲于奔命;少数地方会多会长会滥，干部在工作日里居然有半数时间在应付大小会议。（12月30日 新华网）

　　三年前中央提出的“八项规定”明令要切实改进会风文风，精简会议活动文件简报;后来的群众路线教育实践活动重点就是整治形式主义、官僚主义等问题;当下正在开展的“三严三实”专题教育更是强调要在查找和解决不严不实突出问题上下功夫。可是为什么文山还在增高，会海还在加深?为什么形式主义、官僚主义还在回潮，还在涨潮?

　　其实文山会海背景中形式主义官僚主义的复活、抬头，其深层是行政文化的劣化和工作伦理的沉沦。一些领导干部日常言行的背反、职业道德的流失和政治人格的裂变，已经衍生出、蜕变成一种新型腐败现象。这不仅是政府改革的滞后，更是为官心态的变异。

　　因为怕“枪打出头鸟”想要规避风险，害怕因为文件做的不够，就是工作做了反映不出来。其实这些为官者的心理不难理解。中央一边要改进文山会海的工作作风，另一边又是不断地迎接检查，来检查的官员看的就是档案，查的就是资料，文件少了，执行贯彻不够，再给你扣一顶执行贯彻上级文件不力的罪名，那可就欲哭无泪了。

　　所以这也是政府改革的滞后，改革要自上而下，层层落实，政府改革还须持续深入。真正做到简政放权，转换职能，优化服务，建设法治政府、廉洁政府和创新政府。还应建立新的科学合理的绩效考核体系、工作激励导向和改革容错机制。老百姓最反感“花架子”，最欢迎“捣实锤”。否则，再正确的改革举措也可能在实践中被扭曲、阻滞，再先进的制度变革也可能流变为一种博弈、一种应景。（文/张怡）