消除“文山会海”才能务实为民

         谈及这几年的官场风气，舆论普遍认为是明显好转了。但是，走访城乡基层，还是听到不少抱怨：又见文山重重会海泛滥，不堪承受有苦难言。竟然有地方一年收到某个上级部门下发的80多份文件，应接不暇疲于奔命；少数地方会多会长会滥，干部在工作日里居然有半数时间在应付大小会议。（12月30日　新华网）

         望得见文山，看得见会海，想得到的是形式主义、官僚主义。可是，这不是虚构的，在现实中还某种程度存在，整治文山会海这种恶疾，还得动真来硬，既要“怒斥”，也要“痛究”，更要“问责”。

         中央“八项规定”明令提出要切实改进会风文风，精简会议活动文件简报，可个别部门依然是“文山高耸，会海汹涌”。为什么文山还在增高、会海还在加深?为什么形式主义、官僚主义有所复活、抬头?

         各级干事的同志都对文山会海深恶痛绝，文山沉重会海泛滥增加行政成本，浪费社会资源，降低工作效率，消磨干部意志，损害政府形象，已经影响到了党风、政风、学风乃至整个社会风气。可以说是百害而无一利，长此以往，还会演变成懒政、惰政、庸政!归根结蒂，“文山会海”问题还是“官本位”问题、政绩观问题。

         “蹲”文山“泡”会海的时间多了，疲于奔波应酬 ，深入基层调查解决实际问题的时间自然就少了。为了完成上级的文件精神，下级的同志疲于应付，表面上他们是“有作为”“忙作为”，实际上他们是在“秀作为”“装作为”，说真的，都是让文山会海给逼的！因此基层干部痛切呼吁：“不怕事多任务重，就怕要求不实用。”

         空谈误国，实干兴邦。要想开短会、讲真话、求实效，需要切实改进领导干部和领导机关工作方式和方法，大力倡导脚踏实地、求真务实的工作作风。

         因此，要祛除“文山会海”，整治“假、长、空”，大兴求真务实之风，制定科学规范的会议文件制度，建立新的科学合理的绩效考核体系、工作激励导向和改革容错机制，打造“廉洁、勤政、务实、高效”的学习型、服务型、创新型“阳光政府”。同时，对热衷“文山会海”的官员予以责任追究，让权力在阳光下运行，才能治本清源！（文/凌月）