花火：不要让儿童看病成为难题

上海市新华医院（一家知名儿科医院）入冬两周来，接诊增加近20%，无奈贴出告示“儿科急诊内科等候时间需要6小时，有高烧的小朋友请先服用‘美林’（一种退烧药）”。伴随儿科就诊爆满一同呈现在公众面前的，是儿科医生的紧缺问题，尽管各家医院儿科医生“连轴转”地接诊，儿科医生还是不够用。据了解，全国儿科医生缺口达20多万。

儿科医生短缺早非新闻，其主要原因一是高风险。儿科是医患关系的“重灾区”，一个孩子生病，最夸张时有6个人同时在医院里陪伴，很容易产生矛盾。由于患儿不会说话，或者缺乏表达能力，不可能准确表达自身不适，使得医生只能依靠经验诊断病情，再加上孩子疾病往往来得急、变化快，造成儿科医生风险高。二是低待遇。因为儿童用药简单、量少，很少拍片检查，而医生奖金的主要构成却是药费和检查费。由此种种导致高校儿科专业吸引力下降，再加上儿科医生流失严重，儿科人才青黄不接，难以为继。儿医严重短缺，谁来给孩子看病？提高儿科医生的吸引力，已迫在眉睫，不容丝毫延宕和麻痹。

首先，强化政府职能，从提高医务人员的待遇入手，让其收入真正体现劳动价值。政府应加大对公共卫生事业的投入，合理配置卫生资源，健全医保体制，加大财政对医疗保障体系的投入，合理分散医疗保险，减轻医疗机构、医务人员、患者的实际负担。

其次，大力培养和引进人才，尽快恢复本科儿科专业的招生，应该让有条件的院校尽快恢复本科儿科专业招生，并建立一定的培养激励机制。

同时，应下大力气加强基层儿科建设，建立社区儿科医生队伍，让儿童不再到大医院“扎堆”，将儿科设为公益性科室，增加儿科医生的绩效工资和津贴。