赵佳：“能上能下”发挥干部效能

    为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，3年整治任务已完成79.85%。(12月24日新华网)

    自从2014年1月中组部会同中央编办、国家公务员局出台《关于严禁超职数配备干部的通知》以来，在 “五个严禁”的纪律要求要求下，超职数配备干部整治已经取得明显效果，三年整治任务在约两年时间里就已完成了79.85%，这个数字让大家感到了超配干部整治的切实效果。

   但是，群众关心的不单单是干部的“数量”，还有“质量”，群众痛恨官僚作风，痛恨对那些占有岗位、享受待遇却不积极为人民服务的干部。减少干部职数不能单纯的理解为干部职位越少越好，而是要按照现实需求来定职位和人数，用人要科学化、合理化。合理的安排干部。

    笔者认为，控制职数，不单纯是控制职位数量，更重要的是提高职数的使用效能。要切实改变传统的干部“只上不下”思维，建立健全科学的干部管理体制，切实发挥干部的效能。