齐抓共管，让超配干部无处“可寻”

为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从2014年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，3年整治任务已完成79.85％。（人民网  12月25日）

自党的十八届三中全会明确提出要严格按照规定配备领导干部后，上至中央各部室，下至地方各级各部门一步一步的形成了工作机制，一步一个脚印，扎扎实实的推进中央的工作部署，责任明确落实到位，持续不断的加压用力，努力形成一级抓一级，层层抓落实的现状，从未在制度上为超配干部无处“可寻”做好准备。

在制度上做好准备后，中组部又通过联合发文等形式让制度政策化。不论是“五个严禁”纪律要求的重申还是《党政领导干部选拔任用工作条例》、或者说是《关于加强干部选拔任用工作监督意见》的出台都进一步的让制度清晰明了，更是为超配干部的无处“可寻”亮明了底线、划出了红线。

在一切制度问题已经清晰明了后，各级各部门在中央政府号召和中组部的带领下，开始了有序有效的工作措施，不论是摸清底数还是核查现状，都力求实事求是，在这一点上我们可以看到这为超配干部的无处“可寻”提供了现实条件。

万事具备，只欠东风。在一切条件成熟的情况下，解决超配干部的情况可以说是顺风顺水，但是同样的我们也不能放松警惕，不能出现“一阵风”或者“雷声大、雨点小”的现象，所以我们必须加强对超配干部消化吸收的监督，以确保超配干部无处“可寻”永久的长存于党员干部队伍。

作者：标标