秦羽川：整治超职数配备干部 要两手抓两手都要硬

从中组部获悉，全国整治超职数配备干部取得明显成效，目前，全国超配的副处级以上领导职数已消化32041名，三年任务已完成79．85％。此外，目前，全国有24个省区市已完成超配乡科级以上干部消化任务的50％。（新华网，2015年12月24日）

中组部整治超职数配备干部的成果令人可喜，直接的效果就是大幅降低了财政供养压力，最主要的还是让公务员队伍中官多兵少的状况得以缓解，符合简政放权的大方针。但是从周边的基层公务员群体获悉，超职数配备干部确实少了，但是基层一线公务员的工作量更加大了，其原因或许是部分临退休人员工作不到位，导致任务被迫强加到了基层一线工作人员身上。

笔者认为，要切实整治好超职数配备干部的状况，或许应该人事组织部门和纪检部门联合出手，从职数管理和治理不作为两个方向两手抓，在严格要求和执行后，必将形成机构精简，人员分工明确，政府和部门效能提高的良好形势。

人事组织部门对政府和部门职位及人员的合理配置，是机构精简，职能运转高效的前提。合理的设置职位，能够有效压缩管理层次、清晰人员分工思路，进而达到机构精简，盘活人力资源的效果。配合以明确岗位职责，避免单一事项多头牵动和无分工多头执行的状况，让领导者和工作者在工作时目标明确，工作完功过明了，提高工作积极性。

纪检部门充分发挥责任追究和监督作用，在分工清晰责任明确的基础上，依法依规对工作的开展进行监督，对不作为的人员进行责任追究，让尽职履责的人劳有所得，让德才兼备者能上，慵懒散浮拖者能下，以明确的奖惩措施对比刺激，带动工作者的积极性，不断提高政府和部门效能，更好地为人民服务。