落实全面从严治党精神完善从严从实选好管好干部

    高度重视，责任明确。中央对解决超职数配备干部问题高度重视。党的十八届三中全会明确指出，要严格按规定职数配备领导干部。中央领导同志亲自审定整治工作文 件，要求以“一分部署、九分落实”的决心和举措抓出成效。（新浪网2015年12月25日）

    思想教育从严，要抓好着力点、增强针对性、注重专业化，突出抓好党性、理想、作风、法纪及专业知识等全方位教育，多做深化、内化工作，使党员干部真正锻炼成政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优秀人才，主动地守住红线、不触底线、不松防线。

    选好人，用好人，是干部人事工作的底线。当个别“带病”干部得到提拔重用，损害的不仅是选人用人的公平公正机制，也给组织体系埋下了“地雷”；当一些苗头性问题得不到及时整治，势必会引发效仿、连锁效应，带坏风气。

    一是干部管理工作的重要突破。《规定》全面总结实践经验，适应新形势新任务的要求，明确了“下”的标准、规范了“下”的方式、疏通了“下”的渠道，在建立干部能上能下制度机制上迈出了实质性的步伐。这是党的十八大以来，继修订《干部任用条例》之后，我们在干部人事制度改革上取得的又一重大成果，进一步完善了干部管理的制度链条，标志着我们党的干部工作提升到了一个新的水平和高度。

    二是全面从严治党的重要举措。从严治党，关键是从严治吏，关键是从严管理好领导干部。只有抓住从严管理干部这个重点和关键，着力推进干部能上能下，对政治上不守规矩、廉政上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织处理，该降的降、该免的免、该调整的调整，才能真正解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，才能使全面从严治党落到实处。

    三是促进干部干事创业的重要保障。从现行干部管理制度体系看，更多注重的是把“好干部”选准用好，做到了“优胜”，但没有有效解决“劣汰”问题。《规定》的颁布，打破了干部管理固化的藩篱，干部“能上能下、能官能民、能进能退”，让领导干部有了紧迫感和危机感，让基层干部看到了希望，因而能最大限度地调动领导干部干事创业的积极性。

    “道私者乱，道法者治。”制度不严，从严治党就无从谈起。制度不在多，而在于精，在于实用管用。制度执行从严，要着力提高制度规范的执行力。要提高把握正确方向的能力，提高分析大局大势的能力，提高知人善任的能力，提高把握规律的能力；要坚守清正廉洁的底线，清清白白做人、干干净净做事，围绕事业选干部，选好干部为事业，真正让各级人事部门成为党员之家、干部之家、人才之家。（作者：小洋）