善之言：干部挂职，到底是“实挂”还是“虚挂”

干部挂职，到底是“实挂”还是“虚挂”

8名挂职北京市政府机关副局级领导职务的知名学者，近日即将结束他们为期一年的挂职生活。北京青年报记者采访部分知名学者了解到，有的人已经准备写个人总结，他们在政府机关挂职不坐班，主要参与研究工作，起到“智库”作用。谈起一年来在政府机关的生活，挂职人士表示，作风方面比较简单，领导也都在食堂吃饭，没有大吃大喝。说起在外人眼中神秘的官场，挂职人士表示，比较简单，“官场也不是宫斗剧”。（12月24日 新华网）

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

党员干部的挂职锻炼既是提高党员干部素质的一种有效的手段，而且可以有效的拉动党员干部之间的合理流动。所以，在对待党员干部挂职锻炼这个事情上，应该更加注意，主要应该从以下几个方面着手：

第一：完善选人机制。干部挂职激活了干部队伍这潭水，为建设高素质干部队伍带来了生机和活力。是干部队伍能力建设和人才强国战略的一项重要内容。在选择哪些干部去进行挂职锻炼就是取得实际效果的前提和效果保证。

第二：完善挂职内容。干部挂职是干部之间合理有效交流的重要途径。挂职锻炼的内容安排是否合理直接关系到干部挂职是否有作用，挂职锻炼就应该是实实在在的挂职，绝不允许存在走过场，给干部镀金的形式主义。

第三：完善挂职监督体系。干部挂职是干部进步和提高素质的有效手段，绝不是一些人镀金的途径和方法。相关的监督部门要切实进行监督和管理。确保干部挂职取得实效。