加强监管，让《劳动法》真正有益人民

“近年来，在我省查处、受理的关于职工劳动报酬争议案件中，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。”日前，《工人日报》记者从某省人社厅劳动关系处获知了这一信息。（12月22日，光明网）

一直以来，关于职工维权的事件都属于社会热点问题。关于职工争劳动报酬和带薪休假的案件层出不穷。其实假如所有的企事业单位都能够执行带薪年休假制度，人们对此非常满意而出现“零举报”的情况，当然很好。但是实际情况却并非如此，种种现象说明，“零举报”不过是人们面对维权困境选择的一种无奈放弃。针对所在单位的带薪休假制度落实情况，人社部公布的数据是“带薪休假落实率约为50%”，而日前《工人日报》官方微信的专项调查显示，只有一半的受访者认为带薪休假落实状况良好，六成受访者在职时不敢维权。

中华人民共和国《宪法》规定劳动者有休息的权利，《劳动法》中明确规定职工应带薪休假，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》……可以说，对于带薪休假，已经形成法律法规、实施办法等一系列保障措施。

大多数员工迫于计时计量的工作制度放弃自身的合法假期，依旧任劳任怨的工作，现在的工作难找，抱住饭碗更是尤为重要。特别是合同工，随时被开的准备着，只有更努力才能守住自己的晚饭，所以说，很多员工其实根本就没有享受到应用的法律制度。

笔者认为，当前社会由于监管部门监管不严，导致有些员工连正常的双休日，加班费都没有，遑论带薪休假。但是，深处人民当家作主的法治社会，有关监管部门应该积极配合调查，暗地实访，真实的社会反应才能稳定民心，真正让员工享受到自己的休息权。同时员工自身也应该学会自我保护，争取自己的休息权。