吹散公务员面试黑雾让能者居之

据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》。《办法》提出，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。人民网北京12月18日电

就业难是近年来的一个社会普遍现象，而在众多就业岗位中，公务员又是其中更加难进入的一个行业。受传统观念以及稳定、相对较舒适的工作环境等因素影响，每年公务员公招考试都会吸引大量考生报名参考，一般普通基层岗位竞争比例可达几十比一，热门岗位能够达到几百甚至上千比一。由此可见，公务员队伍竞争的激烈性。

面对如此激烈的竞争，可以说，能够进入公务员队伍的基本上都是有真才实干的人才。为什么说基本上而不是全部呢？这是因为由于是公务员选拔时由于人为的影响始终还是存在着少量的“水分”。

公务员分笔试和面试，笔试监考规格不亚于高考，因此出现“水分”的情况相当少。但是，由于面试的主考官是从各地各单位抽调的领导干部，由于决定面试成绩高低是考官主观因素决定的，因此便有“水分”存在的空间。例如，虽然每位考官对考生的答题都有统一的评分标准，但是由于个别考官在全天几百上千人的面试中难免出现疲劳，可能对个别考生的答题没有听清或是没认真听，便可能有失公平；另外，还是可能出现面试考生与考官相识的情况，虽然概率很小，但是不是没有这种可能，因此可能答题不好但是却获得高分。

三部门印发的《办法》提出，面试过程全程录音或录像，将有效的避免上述有失公平的现象。同时，《办法》中的其他一些规定，也将有利于提高面试透明度。笔者认为，不光如此，公务员招考机构还应该加强对面试录音或录像这一制度的监督落实；同时应该借鉴高考查分模式完善机制，让对面试分数有异议的考生能够有机会提出申述，进而进一步增强面试的公平公正，使得公务员选拔能够真正做到能者居之。