深白色：让公开透明为“火箭提拔干部”做注脚

近日，陕西榆林市神木县副县长刘亚萍的履历引发关注。根据官方信息显示，刘亚萍2007年9月起担任子洲县副县长，时年28岁。但在神木县政府官方网站上，刘亚萍的简历只有出生年月、籍贯、学历、现任职务等基本信息，缺乏更早前的工作履历，因此引发当地人的网络询问和信息公开申请。12月10日，陕西榆林市神木县政府办公室回应表示，将尽快公开副县长刘亚萍的完整履历。12月11日下午，神木县政务网更新了刘亚萍的履历。“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)注意到，很多年轻官员被称为“坐着火箭”升上来的官员”。而除了前述刘亚萍，曾引人关注的年轻官员也不在少数，其中有些后来被免职，甚至被查。（12月12日 新京报即时新闻）

纵观上述破格选拔的干部，其能够在普通干部需要耗时多年也未必实现的快速升迁之路，尤其是在当前官场生态环境下会受到社会各界关注也是正常。

笔者以为，青年干部年富力强，专业理论知识丰富，敢为人先，勇于创新，是新时期社会经济建设需要的重要力量。不拘一格用人才也是党的人才战略的重要内容。所以，适时选拔青年干部是完善干部管理机制的有益尝试。而如何有效实施好干部选拔机制，还在于遵章守纪，遵循公开透明的原则，按照规定的程序去操作，并接受社会大众的监督。我们相信，只要依纪依规完成相关的考核、测评程序，就能够经得起推敲，能够经得起时间的检验。

当然，对于极个别在破格提拔青年干部过程中出现的违纪违规现象，同样需要引起相关部门的重视。各种存在的以权谋私、“暗箱操作”绝非小事，引发的是一连串负面影响，甚至是社会大众的口诛笔伐。也在一定程度上影响了党风政风。所以，为防止“火箭提拔”中的“暗箱操作”，一定要强化相关部门的监督，真正将干部选拔置于公开透明之中，不留死角，不存悬念，取信于民，自得民之拥护。