本为公开透明的招考为何成为“谜中谜”

今年，山东省滕州市事业单位编制考试屡现谜团，先是笔试成绩异常优异，得分超过80分的多达25人，远远高于全省各市的成绩。然后在二次面试名单中，上述25人只剩下3人超过80分。在层层谜团之下，引发的是社会大众的广泛关注。

近几年来，大学毕业生就业难问题成为一种常态化，而国考、事业单位招考显得异常火爆，报名人数屡创新高。作为事业单位公开招考，其目的就是选拔德才兼备的人才充实到各个岗位上，履行服务于民的职责。

恰恰是由于公开招考机会难得，很多人趋之若鹜，理所应当，公平竞争，理应成为根本原则。而上述“谜中谜”的出现，究其本质，还在于相关的管理部门过于轻视社会大众的智商了，自认为程序合法，就可以一言以蔽之，殊不知，社会大众的智商很高，简简单单的一句解释无法让人信服。

放眼类似的公开招考，还有种种社会热点问题出现后，总会有某一个部门站出来向社会大众做一解释，而理由貌似坚不可摧，实则却根本经不起推敲，并且随着事件真相的尘埃落定，背后隐藏的“猫儿腻”大白于天下。“不管你信不信，反正我信了”之言一一被攻破。而纵观这些事件的背后，同样会暴露一个相似的问题，就是某些用权者有权任性，全然不顾及事件的真实性，不顾及群众的利益，漠视群众的“认知”，说到底就是藐视了群众的地位，忽视了群众的感受，远离了与群众的鱼水深情。公权私用，无非是为了谋取个人的利益最大化，甚至不惜公然违背公开公平公正透明的原则。

正是如此有权任性、有权乱为的行为才造成了类似的“谜中谜”，当然，这些“谜中谜”已经在一定程度上损害了党和政府的公信力，损害了党和政府在群众中的形象和威望。

所以，当下正是破除“谜中谜”，还朗朗乾坤于天下之际。不止是公开招考，还在于干部选拔任用等诸多环节中，奉行公开透明的原则，接受群众的广泛监督，更有益于肃清党风政风民风社风。