李尔王：警惕“为官不为”思想蔓延

         当前，在全面从严治党的背景下，改作风、敢作为、有担当已经成为党员干部队伍建设的内在要求，但全面深化改革涉及更多深层次的利益调整，思想障碍和行动阻力很大。由于体制机制、政治生态以及干部自身等多方面原因，“为官不为”的现象仍在一些地区和部门滋长蔓延，必须引起高度重视，亟待采取切实有效措施加以解决。（光明日报  2015年12月9日）

        “为官不为”究其根本原因在于部分政府官员，党员干部共产主义信仰动摇，革命政治理念薄弱，自身作风不正，并未揣着“中国梦，强国梦”。“四风”建设以来，大部分党政机构的政治生态取得了巨大改变，诸多党员干部们也做出了诸多改变，这一切都向着好的方面发展着。但不可否认，在有的党政机关里面还蔓延着“为官不为”等消极思想。

        最近几年党和国家大刀阔斧的改革，有些做过点成绩的有问题干部“下马”被查，同时国家加强了“红线”管控。导致许多官员如今怕作为，大多都抱着“等老”“混工龄”。而导致这些现状的具体原因则是我们的党员干部多当今新的政治形态，对全面从严治党的要求的不适应，对丢掉以往没人能管的“土皇帝”的恐慌。他们懒于学习新的政策，新的理论，新的为官之道，进而致使他们难以跟上新政治生态形势。

        要从“为官不为”到“为官要为”“为官肯为”转变，这要多方面的管控。而最主要的是在党员干部以及党政机关中建立健全的价值体系，彻底改变“不为”的思想，以马克思主义为主导，参照党章党规，用“三严三实”来引导，为他们树立正确的为官理念，突破思想上的束缚。

        加强党内管理，完善现行的党员干部考核机制，严格执行责任问责制度。多方面下手，要让党员干部们之道“为官不为”不是稳妥之道，彻底消除“太平官”的存在。完善考核机制，让其有利于肯干，实干，敢干的党员干部们大展手脚，为这群人提供更多的考核机制和升迁渠道。