事业单位招考，公平才是硬道理

今年的山东滕州市事业单位编制考试陷入疑云。先是优异成绩引来质疑。在当地今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。此次事业单位公开招聘考试属于山东全省统考，从全省范围来看，综合类笔试分数超过80分的考生不足千分之二。在一些人看来，滕州事业单位考试成绩好得有些惊人，以至于有的人质疑不少考生担心滕州高分集中背后有“猫儿腻”。（12月9日，中国青年报）

事业单位招考是一年一度的热门话题，许许多多毕业生为了得到这份工作花费了巨大的人力物力和精力，用它来与千人过独木桥的高考来相比也毫不夸张。由此应聘者与用人单位之间的矛盾也层出不穷。之前因徇私舞弊、冒名顶替而取消报考资格的大有人在，这些违背事业单位招聘考试初衷的现象也必须严加打击。笔者认为，  事业单位公开招聘可探索不同的具体方式，但无论如何都不能悖逆机会公平原则，否则，就不能做到人尽其才了。但事业单位公开招聘也要警惕一些阻碍机会公平的弊端：如设置一些无法改变的“硬性”条件（如家庭出身、年龄等先赋条件）把应聘者挡在门外，或者搞虚假的形式公开，走走过场的程序，其实人员早已内定。这些无非是打着公开招聘的幌子，进行着挂羊头买狗肉的权钱交易。这与把适合的人才在需要的时候选聘到合适的岗位上的核心思想距离甚远。

笔者认为，万事都需注重公平。在法律上，公平是法所追求的基本价值之一。只有真正注重公平这个社会才能够有效的运转。而业单位作为国家机构的分支，是为老百姓提供社会服务的组织，在招收人才上，也应当有海纳百川的胸怀和不拘一格降人才的魄力，率先树立标杆、做出表率，将考生的综合素质能力的考察放在首位，淡化专业要求。社会公平在于人人都享有自我发展的权利，在公平竞争的基础上择优录取，才能真正使有才能的人各得其所，为社会贡献力量。