深白色：莫让“公开招考”成为“雾里看花”

今年的山东滕州市事业单位编制考试陷入疑云。先是优异成绩引来质疑。在当地今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。此次事业单位公开招聘考试属于山东全省统考，从全省范围来看，综合类笔试分数超过80分的考生不足千分之二。（12月9日 中国青年报）

如此反常的现象确实会令社会大众疑窦丛生，质疑之声不绝于耳绝对是正常的。尽管上述谜案尚未揭开谜底，笔者却以为，其背后存在“暗箱操作”的可能性必不会太小。

作为一次本应该公平公正公开透明的招考，却弄出诸多匪夷所思之事，恰恰说明在一些人的意识中，遵规守纪已经被“一己私欲”所打败，或者是有权任性或者是为所欲为，全然不把党规党纪放在心上，置公理于一旁。“打太极”、“混淆视听”成为常用的手段，殊不知，自认为高明的手段根本经不起推敲，经不住大众的考验。

同时我们也发现，诸如上述招考中的谜案类似，在干部选拔中、职称评定中不时也会暴露出类似的“似是而非”，让人“雾里看花”的情形，一经查实，多半是有人“暗箱操作”，延伸而来的是盘根错节的利益链条以及腐败问题。自然，这些问题在群众中造成的影响也是极其恶劣的。所以，切莫再让这些公开招考成为“雾里看花”。

这就要求相关部门首先是遵章守纪，一切按照公开透明的程序去办，讲原则，不徇私情。真正将公权服务于民，自然“猫儿腻”就失去了土壤。同时，还要接受社会大众和媒体的监督，一旦出现偏差马上“纠错”。