贾胜：公开透明是选用人才的必要条件之一

公开透明是选用人才的必要条件之一 在山东滕州市今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。（人民网 2015年12月9日） 属于山东全省统考的事业单位公开招聘考试，两个市的考试成绩差别如此之大，要知道从全省范围来看，综合类笔试分数超过80分的考生不足千分之二，而滕州市的这一比例显然远远高于全省平均水平，以至于有的人质疑不少考生担心滕州高分集中背后有“猫儿腻”。为什么大家会对这样的考试成绩心存疑惑，考试的透明程度是最大的原因，会不会存在暗箱操作，存在舞弊现象，其中的各个环节必须公开透明，向全社会公布。在一片猜疑声中，滕州招考办迅速发声，力证笔试环节无异常现象，所有程序均符合规定。就在这样的发声多少有点令人信服的时候，该市人社局官方网站又在早些时候发布了一份全新的面试名单，与半年前的第一份面试名单相比，新名单中笔试成绩超过80分的考生仅剩3人，另外22位高分考生却集体消失了。试问，“笔试环节无异常现象，所有程序均符合规定”，为何近90%的高分考生集体消失，按照面试比例也不定得消失这么多的考生。是什么原因产生了面试前后这么大的差异，相关责任单位和分管部门应该站出来，给公众一个交代，将其中的缘由公之于众，是对是错应该接受人民群众的评判。同时也希望类似的事情不要再发生。相关单位应在类似的考试中本着公平、公正、公开的原则，将整个考试的过程公布于众，接受社会监督。