高分考生集体“失踪” 当真“纯属偶然”

    山东滕州市事业单位编制考试陷入疑云。先是优异成绩引来质疑。在当地今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。疑云还未散尽，更大的迷雾又堆积起来。几天前，滕州市人社局官方网站又发布一份全新的面试名单。令人不解的是，与半年前的第一份面试名单相比，新名单中笔试成绩超过80分的考生仅剩3人，另外22位高分考生却集体消失了。（12月10日 人民网）

    就在滕州招考办力证笔试环节无异常现象，所有程序均符合规定后，新的面试名单中的22个高分得主去集体“失踪”，官方也并未作出说明，如此离奇的集体“失踪”，让公众不得不对此次考试的公平性和真实性产生怀疑。

    近年来，“萝卜招聘”等词语在网络上悄然流行，是公众对“量身定制”招聘干部的一种形象比喻，而由于公务员“逢进必考”被执行的比较到位，事业单位更易成“权力乱舞”的后花园，暗打“人情分”、私发“通行证”等现象频见诸报端，这些现象早已为公众所诟病，在社会上也产生了强烈的负面影响。

    某些事业单位的违规招聘，的确是没有做不到，只有想不到。乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格，甚至有要求父母一方在机关事业单位工作等条件，明眼人一看就知道“有猫腻”。类似的“萝卜招聘”，一方面助长了社会上拼爹的氛围，另一方面打击了青少年期待公平的考试环境，期待努力能有回报的积极性。即使经过大力整顿，但招聘中的乱象问题也得到根治。事业单位招聘中的乱象层出不穷，究其背后的原因主要还在于一些基层人社部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，出现了缺位的现象。

    然而，政治招聘乱象问题的根本还是要靠建立和完善制度，制度建设的重点是针对专项问题，着力完善配套政策、管理办法、工作流程，特别是规范公开招聘范围、招聘条件设置、招聘工作流程等重点环节，切实堵住制度漏洞，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。笔者认为整治招聘乱象问题，理应是不管什么行业，也不管什么岗位，只要是事业单位存在招聘上的违规，就一定要依法整治，并严肃问责。笔者也期待滕州官方能就此次离奇事件给公众一个回答，不要因为此次考试损害政府的“颜面”。(文 刘小萌)