向社会选拔人才，就应当接受社会监督

  今年的山东滕州市事业单位编制考试陷入疑云。先是优异成绩引来质疑。在当地今年6月公布的面试名单里，有25人笔试成绩超过80分。但形成鲜明对比的是，同在山东，枣庄市直单位面试名单里，仅有1人超过80分。(来源中国青年报，12月9日)

    社会公开招考的方式选拔人才，是一项择优录取人才的有力措施，能较好的避免选人用人唯亲的弊端，从国家公务员到地方公务员以及企事业招考的相关规定来看，公开选拔已经成为进入国家机关企事业单位的主要渠道，在实践操作中，公正公开公平的选拔人才的考试是主流，但是也有违背公正公开公平选拔原则的事件，致使选拔人才给了部分人专有的特权。

经常出现的问题有这4种：一是选拔人才“对号入座”，设置的条件不是因岗位而定，而是因人而定，减少竞争人员，给某些人“量身定做”；二是考试信息公布不明确，审查人员的自由裁量权较大，任凭自己决定是否符合条件；三是考试试题有泄漏，让部分人有取得先机的机会；四是考试情况不公开、乱公开，对同一个岗位和同一次考试的成绩不公开，职位名次未排序，或者公开情况不符合实际。

为了避免以上这些情况再发生，形成一个良好的人才选拔体系，笔者建议：一是岗位设定，由编办确编的时候统一规定，不能够随意改变，公开选拔人才的时候条件与职务要求一一对应；二是试题保管严格依照保密程序要求管理；三是考官试行地区库随机临时抽选，可以按照不同地区人员比例抽选作为考官的候选人，再报公务员或事业主管部门批准。