深白色：正选人用人之风以细致

中新网12月4日电 据江西省纪委监察厅网站消息，12月2日，江西省纪委通报五起党风廉政建设责任追究典型案件。其中，李捷在担任江西省质监局党组成员、副局长(分管人事工作)期间，明知省质监局党组违规任命正在接受信访调查的干部、因人设岗违规招录王詠的多名特定关系人为工作人员，不但没有进行抵制，反而迎合王詠的要求，严重违规操作被免职。（12月4日 中国新闻网）

一些地方违规招聘和违规用人早已不是什么新闻。有的搞招聘岗位“私人订制”，有的借着选调的名义直接安排领导干部子女、亲属进入单位，有的明知拟聘人员违纪却仍然搞“带病提拔”……这些行为严重破坏了选人用人的公平公正，助长了用人的歪风邪气。

这股歪风邪气之所以难以压制，最主要的原因即是权力、利益超越了规则。拿“带病提拔”来说，伴随职位提升的必然有利益因素，而利益的获得是以权力的交换为代价的，即“权钱交易”。当权力凌驾于规则之上，不仅党和政府的尊严被玷污，歪风邪气盛行，正常的选人用人秩序也被扰乱，干部队伍中混入“蛀虫”，对于党政机关、事业单位的形象是不小的打击。同时，一些地方不是没有发现问题，而是发现问题之后不能甚至不敢插手，也与权力的“淫威”有直接关系。由于“打招呼”的是自己的上级，没有人敢公开反抗，多数人在此时选择了沉默，一些人敢怒而不敢言。同时，相关监管部门也碍于种种“情面“不去插手。

不让违规者“漏网”，不仅要“制度笼子”织得密，关键监督检查要细致。不仅要查哪些单位在违规用人、用了哪些人，更要查背后是什么人从中作梗。光查不改没有用，在发现问题后，还需要制定相应的措施，给予其沉重打击。