深白色：带头“砸碗”来“治超”

陕西省委巡视组日前对该省延安、咸阳等24个地区和单位巡视情况进行反馈。从总体情况看，超职数配备干部、关键岗位贪污腐败、执行“八项规定”有死角、领导插手工程项目甚至违规参与经商等问题，仍是被巡视地区和单位存在的主要问题。（12月3日 中国青年报）

2014年1月9日，中共中央组织部、中央编办、国家公务员局印发了《关于严禁超职数配备干部的通知》，各级组织人事部门要根据《通知》要求，在党委（党组）的领导下，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，采取切实措施，按照规定的时间节点，抓紧整改超职数配备干部问题，有序消化超职数配备的干部，严禁违规超职数配备新的干部。由此，拉开了以中组部为核心的各级组织人事部门重拳“治超”的序幕。

然而，一年多过去了，一些地方干部超职数配备的问题仍然没有得到有效改善。一些人认为，既然干部队伍要壮大，就首先要从数量上搞起来。于是就出现了“14名副局长”之类庞大的队伍。盲目增加人员，“饭碗”太多，容易导致扯皮内耗，降低效率，并且还会增加财政负担，造成不必要的浪费。干部超职数配备反映了一些地方用人“指挥棒”有问题的现象。要从根本上解决这一问题，首先组织、机构编制等部门要敢于带头“砸碗”。鉴于“政出多门”导致的标准不一、权责不清的问题，要建立部门协作机制，实现信息共享，防止工作脱位、越位的情况发生。