深白色：活力需要交流来注入

11月30日上午，江苏省第十二届人大常委会第十九次会议上，石泰峰作为江苏省人民政府副省长、代理省长推荐人选被提请任命，江苏省长李学勇提交了辞职请求。从去年9月开始，省级地方要员的调整进入密集期。省级政府方面，在江苏之前，近15个月内已经有8个省份的政府一把手出现人事变动，新任“省长”的选任模式也日益多元。（12月1日 中国新闻网）

俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，经常运动，生命力才能持久，才有旺盛的活力，干部交流也是如此。干部交流是各级党委或组织部门按照干部管理权限，通过调任或转任方式来调整干部的工作岗位。长期在同一个单位工作，虽然熟悉情况，也便于以老带新，但长期固守一地，因循守旧，安于现状，容易使干部产生惰性，丧失创造力，甚至不思进去。另外，在一个地方、岗位待久了，很自然会形成各种关系网，工作中往往碍于“熟人”、“面子”而无法进行下去。

所以，干部交流不仅对个人有益，对工作也能起到助推作用。那么，如何推进干部交流？首先，要严格按照组织程序进行，调整的方案应在一定范围内公示，自觉接受各方面的监督，提高轮岗交流的透明度，防止暗箱操作。其次，要着重培养年轻干部、有培养前途的干部，提升队伍朝气。第三，对于交流的干部要做到及时考察，了解他们的工作情况、思想状况，关心他们的生活，对于工作出色的适当给予表扬，对于出现问题的及时给予督促整改。