云君：莫让“洗碗效应”制约了干部发展

有位县级领导干部，思想解放、敢闯敢干，一身正气、敢于碰硬，但因为工作中有些失误，每逢提拔推荐时都有不少反对票，最终被安排到一个“近乎养老”的部门打发时光。而另一位干部，本职工作不管不问，见人嘻嘻哈哈极尽客套，结果推荐时“票数很高”，很快得到提拔重用。好汉费力不讨好，懒汉讨好不费力，倘若放任这种现象，则“明哲保身，但求无过”“事不关己，高高挂起”者就会越来越多，任劳任怨的“洗碗者”则会越来越少。（12月1日，人民日报）

现在干部任用上的确存在这种"洗碗效应","多干多错，少干少错，不干不错"的思想也确实存在。这就好比大家一起吃饭,有的人吃完一抹嘴就走了,有的人等着洗碗。长期洗碗的人,打破碗的几率势必高些,就会经常受到斥责,不洗碗的人反倒没有错误。

干部不干事，做官不担当，和做泥菩萨有何区别？“但得众生皆得饱，不辞羸病卧残阳”，作为领导干部应当懂得，鞠躬尽瘁干事业、争着抢着拼奉献、敢闯敢试去开拓，是领导干部的尊严和价值所在。世界上只有两种人不犯错误，一种是死去的人，一种是还没有出生的人。我们应当看到，那些积极工作的人，工作中难免出现一些失误。对此，只要不是为了谋私利，而且又是在干实事、干好事中出现的非原则性失误，我们就当给予谅解。与此同时，对那些只管吃食不管“洗碗”的“甩手掌柜”要进行谴责和教育。虽然他们没有“打破碗”的失误，但不干事、干不了事是最大的失误。

在笔者看来，“洗碗效应”委实不容忽视。怎样用人，用什么样的人，体现了用人导向，事关党风民意和事业发展。只有真正发挥人民群众知情权、参与权与监督权的作用，使干事的干部得到好报，让不干事的干部占不到便宜。如是，干部作风才会日渐正派，党的事业才会日益兴旺，人民群众才会日趋满意。