专业巡山小砖风：国考降温，职业选择回归理性

2015年11月30日，2015年中国国家公务员考试开考。这次国考，2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名，招考人数创历史新高，但是，平均竞争比却降到50∶1，为5年来最低，有媒体用“最好考国考年”形容本次招录。

近年来，公务员报考一直呈现升温态势，许多职位都出现了“千军万马过独木桥”现象，报考公务员甚至成为了很多大学生毕业后的第一选择，究其原因主要是“公务员”本身所代表着的稳定、社会地位较高、发展空间较大等特性，这些特性，尤其对于才从学校出来的毕业生们，有着致命的吸引力，更有甚者，还看到了公务员背后，某些隐藏着的福利甚至是权力。

时过境迁，今年国考降温，一方面是因为本次国考招录，在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考；另一方面也是因为八项规定出台、国家反腐力度加大和简政放权正在消除公务员的隐性福利，公务员“金饭碗”的含金量被不断稀释。

公考热的降温，这也何尝不是一个好现象。公务员热的背后，是其他行业人才的缺乏，尤其是创新能力的缺乏，虽然政府也需要创新，但“编制”在很多时候都在束缚着创新。公务员不是唯一实现个人价值的职业，与其都一股脑的去挤公务员的独木桥，倒不如多一些理性的选择和思考，根据自己的兴趣、爱好和特点，结合社会需要去选择自己的职业。