专业巡山小钻风：干部“能上”也要“能下”

长期以来，干部能上不能下问题一直是制约干部工作的痼疾，这一问题造成一些部门和单位流行“论资排辈”，即使年轻人业务能力强，因为“资历”和职数不够也要继续“熬年头”；其次，一些领导干部消极为官、尸位素餐，虽然不能胜任相关岗位的工作，但因为没有违法违纪行为，仍然“稳坐钓鱼台”……如此种种，既制约了干部队伍的活力，又影响了干部队伍的质量，还助长了“官本位”思想。今年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），从制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，标志着我们党在解决领导干部能上不能下问题上迈出了实质性一步。

新的规定的出台，强化了对在任干部的约束和激励，另一方面也将增强干部队伍的流动性，为能者上、庸者下、劣者汰的用人导向营造良好制度环境。各地应以此为契机，进一步优化干部人事制度，同时切实抓好落实，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，防止好的规定变成一纸空文。