艳艳 集体约谈敲响廉政警钟

11月8日晚间，山西省委组织部发布了28名拟任厅级、副厅级干部的任职公示，其中包括一名市委书记与一名市长人选。从今年3月1日起，山西密集发布了至少10批干部公示信息，加上此前“空降”的异地官员，山西8个月前“省管干部空缺近300名”的尴尬局面已发生逆转。（据新华网）

山西省委集体约谈一把手，体现了党对干部的关心和关爱，体现了组织对干部的殷切希望，也温暖了干部的心，得到干部对组织部门的认可。但是集体约谈更是体现了党对干部的严格要求和严肃的组织纪律，更是给干部敲响了廉政的警钟，让干部形成好的工作作风和为民服务的情怀。但是光是靠集体约谈，在力量方面还不够，还应从以下几个方面入手：

一是需要进一步完善社会主义市场经济体制，创新社会管理体制机制，解决深层次的矛盾和问题，推动改革继续大步前进。二是党风廉政建设和反腐败工作，要适应改革发展大局，进一步完善反腐倡廉体制机制，切实加强预防腐败工作，从制度上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤。我们党才能始终得到最广大人民的拥护和支持，才能不断提高执政能力、巩固执政地位，永远立于不败之地。三是选拔人才，首先从“德”入手，选出群众认可、经得检验的品德端正的人。要多途径选拔人才，选择德才兼备的人，真正贯彻“公平、公正、公开”原则，选拔程序要合理。 

人民群众是反腐败的主体，要通过法律形式，为民众提供反腐倡廉工作渠道，同时防止民众受打击报复。简言之，要不断完善各项法律制度，推进反腐倡廉工作的制度化、法制化，发挥法规制度的规范和保障作用。