花火：规范干部选任工作 营造良好政治生态

    据中央纪委监察部网站消息，成都市把讲政治、守纪律、重规矩摆在突出位置，全面从严管理干部队伍，着力形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。全市各级党组织认真落实“三会一课”制度，从严开好民主生活会和组织生活会。各级领导干部以身作则、率先垂范，推动广大党员干部理论水平和学习自觉不断提高。今年以来，分层分级举办领导干部读书班70余期、培训干部逾万人次，组织开展“学党章、守纪律、讲规矩”专题报告会260余场、2万余名领导干部接受纪律教育。在开展全市选人用人不正之风“5+3”突出问题专项整治，全面梳理检查所有区（市）县和14个市级部门换届以来的选人用人问题，制定防治“跑官要官”工作纪律30条、防治“跑风漏气”措施54条，清理违规任用干部53人，清理未按规定设置机构132个、消化超配领导干部112人，限期整改不规范干部档案2169份。

    干部选拔任用的问题，历来都是社会和民众关注的焦点，关系民心决定着党的事业的兴衰成败。“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。 要科学规范选拔任用干部，可以从以下几个方面着手：

    一、完善干部初始提名制度。切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔任用干部。严格按照干部任用条例的规定做好民主推荐工作，严格实行差额推荐、差额考察。确保机会均等，真正做到给每一个符合条件的干部都提供均等的机会，严禁按某个领导的意图去推荐干部，决不允许按某个干部的条件去定推荐条件。

    二、扩大提名中的民主程度，让干部公平接受群众的选择，提高群众参与的积极性。采取组织推荐、群众举荐、领导干部个人推荐、个人自荐等多种形式进行初始提名，尽可能扩大民主和干部群众的参与面，探索实行实名推荐干部制度。

    三、组织推荐坚持从后备干部中提名。后备干部是由干部群众民主推荐，经组织考察后，综合被推荐人情况，根据工作需要确定的。对被确定为后备干部的人员在一定范围内进行公示，接受干部群众监督，同时要切实加强对后备干部的培养和管理，通过多岗锻炼和选派到乡镇摔打磨练，使他们具备担任领导干部所需的政治素养、工作能力、工作方法、工作胆量、工作魄力。

    四、加大公开选拔科级领导干部和干部交流力度。注重从基层和生产一线选拔任用干部。一是坚持落实中央提出的“不让老实人吃亏”的要求，树立崇尚实干、关注基层的用人导向。二是选拔任用干部向基层倾斜，领导职位出现空缺时，拿出一定职位面向下级部门相关人员选拔。对因工作需要而破格提拔或越级提拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的，要严格按照干部选拔任用相关政策法规要求，给符合条件的干部提供均等机会，坚持好中选优、优中选强的原则，采取公开推荐、公开选拔等竞争性的方式进行选拔。