龚林林：如何加强园区党风廉政建设

   党的十八大以来，省委、省政府把培育园区作为实施“三大发展战略”的重大举措，推动各类园区蓬勃发展......“未来落实‘十三五’规划，特别是有力有效克服当前经济下行压力，作为主战场和增长点的园区不可或缺。而要做好新形势下园区工作，园区党建工作不可或缺。”（四川日报 11月15日）

    当前正处于落实“十三五”规划宏伟蓝图的筹备期，产业园区发展对整个社会的经济发展、百姓生产生活起着举足重轻的作用。随着社会经济的发展，工业园区建设节奏大幅度的加快，重大项目及配套工程建设所涉及到的工程建设、土地开发、征地安置、折迁移民以及资金投入等将会越来越多，客观上容易滋生腐败。若管理不到位、不严格，则容易出现“项目上马、干部下马”的悲惨结果，给党风廉政建设提出了严峻的挑战。

    因此，如何加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，杜绝权钱交易、以权谋私等腐败现象的发生，是抓好抓实园区党建面临的新问题。

    笔者认为，加强队伍建设是党风廉政建设和反腐败斗争的要点领域，亦是园区党建的重中之重。工业园区党组织和领导班子既要具备超强的领导决策能力和驾驭复杂局面能力，又要充分发挥党组织和领导班子领导核心作用。

    选择思想觉悟高、政治素质好、懂经济管理、具有带头致富能力的年轻党员进行培养，特别是从致富带头人、务工经商人员中择优选拔党组织书记，做好传-帮-带工作，使之尽快成熟起来，挑起园区党组织建设工作的担子。

    强化学习，引导领导干部抓紧学习、抓好学习、终身学习，以适应时代的变革。“非学无以广才”，通过书本、媒体、培训班、研讨交流、实地考察等多种方式，有针对性地对党组织领导干部进行思想武装和专业、理论培训，提高其思想政治素质和协调管理工作能力。

    同时，不断优化后背干部队伍库，把那些工作能力强，奉献意识强、责任心强的热心党务工作，懂经济、会管理的老干部、老党员吸引到后备党务干部队伍库，为企业党建提供后背人才保障。