深白色：打假要往“背后”打

        2015年9月，江西省抚州市纪委通报了1起党员干部违反组织纪律的典型案例：广昌县环保局原局长刘赟严重违反组织纪律，不如实填报个人出生年份，欺瞒组织，同时还存在其他违纪问题。经相关部门研究决定，给予刘赟开除党籍和行政撤职处分，降为科员。（11月16日 澎湃新闻网）

        当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。

        这起党员干部虚报年龄案例的通报一出，便在该市掀起了不小的波澜，不少党员干部对此议论纷纷。一些人认为，“虚报年龄不是大错，何必小题大做深究。”“纪委太较真了，虚报年龄也要被处分！”鉴于个别人的态度，也不难理解为何虚报年龄会一而再再而三地发生了。任用干部虽然说是要德能勤绩四项全能，但到了实际操作中，往往是着重于“绩”，做出的成绩越多，往上爬的几率就越大。除了组织部门的“偏心”，我们更应深究的是什么让干部考核指标这根“指挥棒”偏离了方向，以及为何一些党员干部的反应如此耐人寻味。

        相比起“德”这些东西，“绩”更容易被量化。为了省时省力，组织部门不愿意去花时间、精力在“虚的”、不好把握的指标上。另一方面，考核细则往往由上级部门制定，不能充分考虑基层的实际情况，又不能及时作出动态调整，致使基层操作起来困难重重。至于一些党员干部认为纪委处罚太严，显然是没有意识到年龄造假的严重性。造假不仅仅是诚信问题，更是“官德”缺失、作风缺位的典型表现。铤而走险不仅不会有助于仕途，反倒是搬起石头砸自己的脚。若是纵容造假，还容易带坏一批人，让人放松警惕，忘记对自己的约束，出现更多的造假者。

        年龄造假不是小事，是对党纪的漠视、对党的不忠诚。要坚持把纪律和规矩挺在前面，持续加大对违纪“小问题”的查处力度，做到抓早抓小、动辄则咎，让纪律和规矩成为不可触碰的“高压线”。光有惩罚远远不够，我们还要做到吃一堑长一智，探究为何犯错，及时止损，防患于未然。