遏制不正之风,推进事业单位改革

    “此次整改的力度很大，实行高标准、严口径，如对于撤销的培训机构，需完成‘机构发文撤销、编制收回、人员安置到位、资产处理完毕’这四项工作，缺一不可，才算真正完成整改。”（人民网2015年11月13日）

    按照国家和省里对分类推进事业单位改革的部署，按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的方针。从实际出发，以创新体制机制为核心，完善政策落实，加快事业单位人事改革、收入分配制度改革、养老保险制度改革。

    切实用文件精神统一思想。分类推进事业单位改革，对于深入贯彻落实科学发展观、加快中国特色社会公益服务体系建设、构建社会主义和谐社会具有重要意义。深化事业单位人事制度、收入分配制度改革，推进社会保险制度改革，是分类推进事业单位改革的重要组成部分，对于创新体制机制，激发事业单位工作人员活力具有重要作用。各级人力资源社会保障部门要把学习贯彻文件精神作为一项重要任务，结合工作和改革的实际，切实抓紧抓好。要进一步明确并落实人力资源社会保障部门在分类推进事业单位改革中承担的重要职能和基本任务，明确当前和今后一个时期的工作重点和原则要求，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。

    着力完善政策措施。各级人力资源社会保障部门要在中央文件精神和配套政策政策框架内，结合本地区、本部门实际，以创新体制机制为核心，进一步完善政策措施。在人事制度改革方面，要以转换用人机制、搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，逐步建立和完善权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。在收入分配制度改革方面，要以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度。

    要深入群众、深入基层、深入实际，大力宣传改革政策，帮助和制度基层干部正确领导政策、主动参与改革。正确引导社会舆论，营造良好的改革气氛。确保社会和谐稳定。（作者：小洋）