“公考”降温利于国家前进

2016年度北京市公务员考试报名昨天进入第二天，截至目前已有556人缴费成功，但尚有1845个职位无人报名。京考报名次日意外“遇冷” （2015年11月10日， 京华时报 ）

千呼万唤的公务员报考热，似乎终于降温。从宏观层面看，公务员招考的冷或热实际上受多种因素影响，既有高校毕业生的就业压力，也有考录制度公平公正的程度，同时公务员招考职位的设置也更加科学合理，更加注重报名的诚信机制建设，使报考者更趋于理性，盲目报考或不诚信报考者都被清理出界。当然还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。如果福利待遇低了、发展前景没有预期那么好，报名人数自然下降，此前一些有油水的岗位备受青睐，数百乃至数千人竞争一个岗位，而一些艰苦边远地区基层机关的岗位或是专业比较特殊的岗位，无人问津，就是最好的说明。

笔者认为，在大学生就业时，有关方面应该做好适当的舆论引导、鼓励大学生承担社会责任。在选择公务员职位时，大学生应该更多关注职位本身是否适合自己，能否施展才能，跟风选择一些热门职位不一定适合自己。

我们既不能要求公务员只讲奉献，不讲索取；只当慈善家，不能考虑个人利益。但是，公务员毕竟不是商人，他们所供职的岗位也不是社会上一般的岗位，由于掌握着一定的公权力，承担着向社会提供公共服务的责任，且因为他们由纳税人的血汗钱供养，这就要求他们应多讲公利，而不是过于功利。

总之，公务员过冷不正常，过热亦不正常。要保持适度平衡，就需要压缩公务员特别是官员的含“金”量，并强化各种监督。官不聊生了，公务员以公为本了，才能回归正常。因此，“公考降温是好事”，公考报名的人数降低，这意味着有更多的人选择去其他行业发展，表明整个社会的发展是良性的，千军万马都挤破头去考公务员，这样的国家是没有未来的。