艳艳 理性看待公务员报考“遇冷”

2016年度北京市公务员考试报名昨天进入第二天，截至目前已有556人缴费成功，但尚有1845个职位无人报名。

华图教育和中公教育的统计显示，截至9日已有111个职位有人报名，占职位总数的5.67%，但较去年第二天的576个职位有人报名、占职位总数32%的情况，差距明显。 (据人民网)

   每年的公务员考试都是一个热门话题，在报与不报中纠结，报哪里纠结，现在公务员已不再是人人羡慕的岗位。今年公务员报考的遇冷与当前强抓反腐、规避四风、专项整治“走读干部”有关。

对于此事件应该说是喜忧参半。高兴的是公务员招考正在回归“正常的热度”，不再唯“学而优则仕”，“一人得道，鸡犬升天”的思想所左右；忧的是年轻一代为民服务的价值观偏移，索取和付出在逐渐呈反比例线性增长，不能不值得深思。公务员报考的冷热变化，一定要客观的、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。

不得不说，年轻人追求职业稳定、待遇优厚无可厚非。公务员招考“遇冷”虽与学历、户籍等要求有一定关系。但客观上说增加用人需求，增加对优秀人才的吸引力，让各方面优秀人才当公务员，是对公务员队伍后备人才结构有力调整，除了能提升工作质量，更能让公务员形成多元化结构。因此在高要求下，更应权衡地域差异，让每个职位的权利义务都应该平衡，应该按照公务员职位设计相应的基本规则，在权力“理性回归”同时，让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去。